Interview Kerja di Orang Tua Group Jakarta ( Kantor Pusat )
Hallo sahabat bloggers....
Karena banyak pertanyaan tentang proses recruitment di Orang Tua Group ( OT ) maka saya disini akan menjelaskan apa saja tahapan dan tes yang akan lakukan. Langsung saja saya akan bahas tahapan recruitmenya sebagai berikut.
1. Tahap Seleksi Administrasi
Yupss, kalau mau di panggil tes kerja tentunya kita harus melamar dulu dong. Untuk mencari lowongan OT Group bisa melalui Jobstreet.com atau ke web OT langsung ( Lupaa webnya, bisa search di google). Kalau kita lolos administrasi pasti kita akan di panggil untuk test selanjutnya yaitu Psikotest.
2. Psikotest
Untuk tahapan ini akan ada banyak temennya, karena OT Group ada beberapa perusahan yaitu PT. CS2 Pola Sehat yang memproduksi Teh gelas, Crystalline dll ( Pokoknya Divisi minuman), PT. Ultra Prima Abadi yang memproduksi wafer Tanggo, Oops dll ( Pokoknya produksi biskuit dan wafer), dan masih banyak lagi ada sekitar 9 perusahaan. Nahh untuk test Psikotest ini kalian akan menjalani beberapa test yaitu persamaan kata, lawan kata, deret angka, soal matematika, krapline/pauli semua di lakukan dengan komputer ( Saat itu saya test di kantor pusat ).
3. Interview HRD
Nah jika kalian lolos Psikotest kalian akan lanjut ke tahapan selanjutnya yaitu Interview HRD. Pada saat interview HRD kalian akan ditanya tentang organisasi, kuliah, kenal tidak orang yang bekerja di OT, dan kepribadian kita. Nah disini juga ara test tertulis tentang bagian yang kita lamar ( harus belajar ya jadinya, waktu itu sih saya ditinggal jadi saya bukak google 🤣)
4. Interview User
Yapsss tahapan terakhir yaitu Interview User, jika kalian lolos dari interview HRD maka akan lanjut ke interview user. Waktu itu saya langsung satu hari full. Pada waktu itu Usernya adalah kakak tingkat saya di kuliah. Jadi bukan ditanya-tanya kerjaan malah cerita dosen dll ( beruntungnya saya ). Biasanya di ditanya tentang kerjaan yang kita lamar, user disana galak-galak guys. Bukan hanya kepinteran kita, tapi cocok-cocokan dengan bos kita nanti disana.
Setelah test seharian yang melelahkan kita masih di suruh menunggu maksimal dua minggu akan di kabari lagi. Saat itu saya selang 1 minggu di telpon HRD dikabari kalau saya di terima. Yapssss itulah pengalaman test kerja saya di OT, oh yaaa waktu itu saya di terima di PT. CS2 Pola Sehat ( Divisi Sweet water ) sebagai Staff Formulator Polimer.
Karena banyak pertanyaan tentang proses recruitment di Orang Tua Group ( OT ) maka saya disini akan menjelaskan apa saja tahapan dan tes yang akan lakukan. Langsung saja saya akan bahas tahapan recruitmenya sebagai berikut.
1. Tahap Seleksi Administrasi
Yupss, kalau mau di panggil tes kerja tentunya kita harus melamar dulu dong. Untuk mencari lowongan OT Group bisa melalui Jobstreet.com atau ke web OT langsung ( Lupaa webnya, bisa search di google). Kalau kita lolos administrasi pasti kita akan di panggil untuk test selanjutnya yaitu Psikotest.
2. Psikotest
Untuk tahapan ini akan ada banyak temennya, karena OT Group ada beberapa perusahan yaitu PT. CS2 Pola Sehat yang memproduksi Teh gelas, Crystalline dll ( Pokoknya Divisi minuman), PT. Ultra Prima Abadi yang memproduksi wafer Tanggo, Oops dll ( Pokoknya produksi biskuit dan wafer), dan masih banyak lagi ada sekitar 9 perusahaan. Nahh untuk test Psikotest ini kalian akan menjalani beberapa test yaitu persamaan kata, lawan kata, deret angka, soal matematika, krapline/pauli semua di lakukan dengan komputer ( Saat itu saya test di kantor pusat ).
3. Interview HRD
Nah jika kalian lolos Psikotest kalian akan lanjut ke tahapan selanjutnya yaitu Interview HRD. Pada saat interview HRD kalian akan ditanya tentang organisasi, kuliah, kenal tidak orang yang bekerja di OT, dan kepribadian kita. Nah disini juga ara test tertulis tentang bagian yang kita lamar ( harus belajar ya jadinya, waktu itu sih saya ditinggal jadi saya bukak google 🤣)
4. Interview User
Yapsss tahapan terakhir yaitu Interview User, jika kalian lolos dari interview HRD maka akan lanjut ke interview user. Waktu itu saya langsung satu hari full. Pada waktu itu Usernya adalah kakak tingkat saya di kuliah. Jadi bukan ditanya-tanya kerjaan malah cerita dosen dll ( beruntungnya saya ). Biasanya di ditanya tentang kerjaan yang kita lamar, user disana galak-galak guys. Bukan hanya kepinteran kita, tapi cocok-cocokan dengan bos kita nanti disana.
Setelah test seharian yang melelahkan kita masih di suruh menunggu maksimal dua minggu akan di kabari lagi. Saat itu saya selang 1 minggu di telpon HRD dikabari kalau saya di terima. Yapssss itulah pengalaman test kerja saya di OT, oh yaaa waktu itu saya di terima di PT. CS2 Pola Sehat ( Divisi Sweet water ) sebagai Staff Formulator Polimer.
Introduce us "Expats Center" company engaged in the Consultant Legal Document. We intend to provide information while offering our products. The products we offer, such as:
ReplyDelete1. Foreign document licensing
a. Worker's Kitas package (RPTKA, E-Billing, Notification, Telex, Kitas etc.)
b. Retired Kitas / Kitas Elderly
c. Bussiness Visa (211)
d. Multple Bussiness Visa (212)
e. Green Card / KITAP (5 years)
f. Naturalization (WNA change nationality to WNI)
2. Licensing of Company Documents
a. The Process of Making PT / PT.WNA
b. SNI
c. BPOM
d. Halal Certificate
e. ISO 9001
3. Other documents
a. SIUJK (Construction Services License)
b. SIUJS (Surveyor Service License)
c. BRAND
d. Non B3 Waste Permit
e. Restaurant Permit
f. Travel Permit
If you have anything to ask, please contact us at the telephone number (021) 83786493.
Thus the offer that we submitted, if there is information that needs to be known more clearly about this offer then you can contact us. For your attention, we thank you
Perkenalkan kami “ Expats Center” perusahaan yang bergerak dibidang Consultant Legal Document. Kami bermaksud memberikan informasi sekaligus menawarkan produk kami. Adapun produk yang kami tawarkan, seperti :
1. Perizinan Dokumen Orang Asing
a. Paket kitas pekerja (RPTKA ,E-Billing ,Notifikasi,Telex,Kitas dll)
b. Retired Kitas /Kitas Lansia
c. Bussiness Visa (211)
d. Multple Bussiness Visa (212)
e. Green Card /KITAP ( 5 Tahun)
f. Naturalisasi (WNA change nationality to WNI)
2. Perizinan Dokumen Perusahaan
a. Proses Pembuatan PT/PT.WNA
b. SNI
c. BPOM
d. Certificate Halal
e. ISO 9001
3. Dokument lain -lain
a. SIUJK (Surat Izin Jasa Konstruksi )
b. SIUJS ( Surat Izin Jasa Surveyor )
c. MERK
d. Izin Limbah Non B3
e. Surat Izin Restaurant
f. Surat Izin Travel
Jika ada yang Bapak/Ibu ingin tanyakan,silahkan menghubungi kami di nomor telpon (021) 83786493
Demikian penawaran yang kami ajukan ,apabila ada informasin yang perlu diketahui lebih jelas mengenai penawaran ini maka Bapak/Ibu dapat menghubungi kami.Atas perhatiannya kami ucapkan terimakasih.
Kog testny dikit ya.. sy mengalami testny byk bgt.. dr psikotest, interview HRD, test lg sm user, interview lg sma user dan plus masih ad test lagi (kepribadian gtu) nah klo lolos langsung offering dan test kesehtn
ReplyDeleteKemungkinan anda test MT gan, ane test karyawan biasa.
DeleteMas klo udah sampe tahap interview user biasa nya berapa lama yaa, saya udah 3 hari belom ada info
Delete1-2 minggu, klo ga dihubungi ya bye bye
DeleteIf you're looking to burn fat then you absolutely have to get on this brand new custom keto plan.
ReplyDeleteTo design this service, certified nutritionists, fitness couches, and top chefs joined together to develop keto meal plans that are powerful, decent, cost-efficient, and enjoyable.
Since their launch in early 2019, thousands of individuals have already remodeled their body and well-being with the benefits a proper keto plan can provide.
Speaking of benefits: in this link, you'll discover 8 scientifically-certified ones offered by the keto plan.
Mantap min, tq
ReplyDeleteMin, kamu nunggu hasil interview pas pas 1 minggu, atau 1 mingguan ya?
ReplyDeleteSelamat sore bg mau nanya ini saya dapat panggilan nih buat tes soal"tesnya kek gimana ya bg?
ReplyDeletepermisi kak, untuk tes nya apakah menggunakan bahasa inggris ?
ReplyDeleteKak untuk test setelah interview HR Itu seperti apa ya ? Apakah mudah atau soal hitungan?
ReplyDelete